DIVERSITY

Hier durften wir 174 Führungskräfte aus dem Topmanagement der TARGOBANK im Bereich Diversity & Inclusion trainieren. In den 1,5 Workshoptagen haben wir eine Inspirations-Safari gemacht. Ein Format, das Corinna Spaeth speziell entwickelt hat, um die Vielfalt an Diversitätsthemen motivierend und begeisternd für jeden Workshop-Teilnehmenden erlebbar und spürbar zu machen. Ähnlich wie in einer Silent Party können sich die Teilnehmenden die Themen ihrer Wahl aussuchen und dazu speziell entwickelte Erfahrungsberichte, Videos und Podcasts von anderen Unternehmen genießen.

Es gibt viel Austausch und das sogar mit Forumtheatermethoden, die begeistern und die konfliktbehaftete Themen wie die Frauenquote unmittelbar auf die Bühne holen und die Teilnehmenden erleben und mitgestalten lassen, was ein konstruktiver Umgang damit ist.

Sie machen sich Gedanken über eine geeignete D & I -Strategie, die systemisch gedacht, bereits Strategien zu Ihrem Employer Branding beinhaltet genauso wie ihr Recruiting-Prozess, das Talent Management bis hin zu einem inclusiven Offboardingprozess?

Dann sprechen Sie uns an.

Diversity als fester Bestandteil der Unternehmenskultur

Weitere Bereiche, in denen wir tätig sind:

🎯 Erarbeitung einer Governance im Bereich Diversity. Im interdisziplinären Austausch eruieren wir die rechtlichen, politischen, strukturellen und personalen Konsequenzen der Governance-Regelungen und erarbeiten direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen.

🎯 Gestaltung internationaler Diversity-(Online)-Kongresse. Im Experienced Design mit vielen Erlebnisräumen, Emotionen und dem Co-Kreieren einer integrierten Diversity-Kultur der Zukunft

🎯 Female Empowerment: Mit speziellen Coaching- und Workshop-Formaten verfügen wir über einen reichen Fundus an entsprechenden Tools, um Frauen die Bühne zu geben, auf der sie sich sichtbar wohlfühlen.

Kundenfragestellung: Wie gelingt ein Diversity Boost im Unternehmen in einer ganzheitlichen Diversity-Strategie?

Kundenziele:

• konkrete Diversity Ziele zu definieren
• den Nachhaltigkeitswert im sinne von EcoVadis zu erhöhen
• Rekruitierung diverser Kandidat:innen erhöhen
• diverse interne Talentpipeline verbessern
• gute und positive Kommunikation zu Diversity innerhalb und außerhalb des Konzerns

Vorgehen:

Projekt mit 5 Workstreams:

• Transparenz und Zielsetzung
• Talent Akquisition
• Talent Management
• Diversity & Inclusion Policy
• Kommunikation und Marketing